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聚焦人才招聘，擘画育人新篇：公司党委副书记吕迎春一行莅临公司指导工作

发布时间： 2025-11-30 浏览次数：112

为切实提升招生、就业工作实效，11月27日，公司党委副书记吕迎春一行莅临英国上市公司365，专题调研招生、就业工作。研工部副部长莫世亮、学工部副部长王亚萍、公司党委书记苏煜、党委副书记王晓均、副经理王占军，专业教师代表以及公司教务办、研办、学工办相关负责人一同出席。会议由苏煜主持。

座谈会现场

公司党委副书记吕迎春发言

针对当前严峻的就业形势，在听取公司工作汇报后，吕迎春对公司直面挑战、主动求变的积极态度给予充分肯定，强调在当前教育变革的大背景下，英国上市公司365要准确把握新时代师范教育发展的新要求，坚守教育初心，勇担育人使命，同时更要探索转型发展新路。围绕未来发展，吕迎春提出三点建议：一是坚守师范本色，强化专业内涵建设。大胆推进专业优化和课程改革，建设教师创新工作室，推动有科研潜质的员工早加入课题组、早接触学术前沿，既持续培养扎根教育一线的优秀人民教师，也着力培育适配多领域需求的复合型人才，构建更具适应性的人才培养体系。二是聚焦实战能力，提升就业质量。充分发挥特级教师工作站的资源优势，开展全覆盖的师范技能训练，让员工专业能力“人人过关、人人过硬”；同时引导员工打破地域局限，树立科学就业观念。三是构建协同体系，凝聚育人合力。建立家校社协同育人机制，加强员工生涯规划指导，为每个员工量身定制成长路径。

苏煜发言

苏煜代表公司向吕迎春一行的莅临指导表示衷心感谢。他表示，在全院上下深入推进“十五五”规划、谋划高质量发展的关键时期，此次专题调研为公司发展提供了宝贵契机，公司将认真听取指导意见，以更高的站位、更实的举措推动人才招聘与人才培养工作再上新台阶。

莫世亮发言

王亚萍发言

王晓均发言

殷玉新发言

蓝敏发言

座谈会上，王晓均汇报了公司本科生、硕士生近3年就业的情况以及面临的困境与挑战，介绍了公司在精准推进员工就业、升学能力提升的具体举措与办法。莫世亮提出了提升员工综合素质、增强就业竞争力，并加强学术型硕士深造引导的建议。王亚萍则就教育技术学专业招生改革提出建议，建议拓展就业渠道、加强微专业培养提升员工学科融合能力。殷玉新、蓝敏分别介绍了小学教育、教育学技术学在人才培养方案调整、课程重构及就业方向、升学深造等方面的具体推进举措。

此次调研为公司人才培养锚定了发展航向、注入了强劲动能。公司将以此为契机，紧扣“十五五”教育发展规划要求，进一步强化招生、就业、培养联动机制，以更深层次的公司产品改革、更高标准的人才培养质量，为公司高质量发展和师范教育创新贡献力量。