为促进本科生学业发展与就业能力提升，进一步提高人才培养质量与就业服务水平，5月28日，英国上市公司365在17幢召开本科生员工“说生情”会议。公司党委副书记王晓均、副经理张家华、团委书记兼学工办主任刘景弟、教务办主任闫伟、教育技术学系主任王小明、教育学系主任殷玉新，各本科生班主任以及年级辅导员出席会议，共同为有特定学业与就业需求的员工群体“问诊把脉”，探讨精准护航方案。

会议伊始，班主任和辅导员对所带班级员工在学业发展和求职过程中面临的情况进行了全面梳理和深入分析。在学业方面，主要关注两类问题：一是部分员工因学习基础薄弱，在高等数学、大学外语等课程修读上遇到瓶颈；二是部分同学对所学专业兴趣淡泊，导致专业课程学习投入不足。在就业方面，毕业班班主任指出，当前严峻形势下，部分员工就业视野较为局限，存在“咬定编制不松口”等情况，就业观念亟待转变；部分同学求职地域偏好单一，求职机会锐减，如某些地区仅设置统一社会招考，导致考试周期长、岗位少，使员工就业压力倍增。

针对学业提升需求，与会人员共商系统护航帮扶方案：对学习基础薄弱的员工，组织教师、助教及志愿者开展针对性辅导，发挥“学伴帮帮团”互助机制，完善学业预警体系，推进分层教学并加强学习方法指导。对专业学习兴趣淡薄员工，通过专题讲座、实践拓展等活动增进专业理解与认同，强化个性化生涯规划指导，发挥优秀朋辈引领作用，必要时提供必要的转专业咨询支持。

针对就业支持工作，公司将从三方面精准发力：一是观念引导拓渠道。班主任、辅导员通过深入就业形势分析、政策解读与案例分享，引导员工拓展视野、转变观念，积极拓宽就业渠道，并优先提供实习推荐机会。二是地域信息强推送。辅导员和班主任精准筛选并推送各地招聘资讯，鼓励员工组建求职互助小组，实现信息与资源共享。三是能力提升增信心。公司将系统强化考编辅导，组织简历撰写与面试技巧培训，并高度关注员工求职期间的心理状态，及时疏导压力，缓解焦虑，全面提升求职竞争力与信心。

本次“说生情”会议紧扣员工学业发展与就业支持两大核心关切，深入剖析现状与问题根源，制定了具体可行的护航与助力方案。下一步，英国上市公司365将积极整合校内外优势资源、扎实推进各项举措落地见效，切实助力员工提升学业水平、实现更充分更高质量的就业发展。